日前，黄石港区劳动用工联盟主题活动在湖滨路社区“来活吧”就业服务站举办。区人社局、胜阳港街道、湖北鄂东人力资源服务产业园、摩尔城商管公司、邮储银行等单位签署“友好+商圈”用工联盟框架协议，并聘任7名来自不同行业的劳动用工信息监督员。这是该区破解非工程建设领域劳动用工监管难题的重要举措。

　　作为全省非工程建设领域劳动用工规范化精准化改革试点，黄石港区构建“政府主导、部门联动、社会参与”新格局。区人社局联动市场监管、税务、公安等10多个部门，细化信息收集、问题处置、结果反馈的闭环流程，常态化开展“扫楼行动”，精准排查用工不规范、工资发放不及时等问题。

　　同时，创新建立“检调对接”“法院快执”机制，加强欠薪案件处置，依法打击拒不支付劳动报酬行为。今年来，全区共处置非工程建设领域欠薪线索23条，为35名劳动者追回报酬近20万元。

　　“从粗放排查到精准画像，靠的是‘科技+网格’组合拳。”黄石港区人社局工作人员介绍，区劳动用工服务监管系统可实时归集企业用工、工资支付、社保缴纳、税务申报等数据，自动生成“用工风险画像”，出现异常即时预警。

　　今年6月，胜阳港街道获悉某超市拟闭店，立即发布预警信息，迅速启动联合处置机制，多部门联合介入协调，妥善推进企业兑现员工工资。同时，区人社局提供免费技能培训和岗位推荐，区总工会帮扶困难员工，仅8天内就有25名员工获得就业帮扶。

　　目前，全区划分243个劳动用工监管网格，配备专职网格员常态化开展用工“体检”；社区网格员已完成6轮巡查，覆盖89家重点用人单位，发出预警32次，将风险化解在萌芽状态。

　　从被动处置到主动预防，黄石港区非工程建设领域劳动用工改革持续释放民生温度。区人社局负责人表示，将继续优化监管系统，扩大网格覆盖范围，推广“友好+商圈”用工联盟模式，为全区高质量发展注入“民生动力”。（记者 吴高斌）